Le PEE permet de défiscaliser. L'employé place une certaine somme, l'employeur abonde dans la mesure du pourcentage fixé à la signature. Cet abondement a un maxima prévu: 300% du montant investi par le salarié ou 8% du plafond annuel de la sécurité socialeLa participation peut être investie dans le PEE. C'est aussi le cas pour l'intéressement. Dans ce cas, l'intéressement est exonéré d'impôt sur le revenu (dans tous les cas l'intéressement est exonéré de charges sociales).
L'argent est bloqué 5 ans, mais il y a de nombreux cas de déblocages anticipés : acquisition ou agrandissement de la résidence principale, mariage, naissance ou adoption du 3e enfant, départ à la retraite, démission, licenciement, décès, invalidité, création d'entreprise, surendettement.
C'est un systèmpe d'épargne très intéressant. L'employeur peut également en bénéficier et cela permet de défiscaliser aussi pour le praticien car dans ce procédé est distingué le cabinet et mr X (prat'). Ainsi le Dr X peut abonder sur son propre versement.